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曲周县职教中心
关于教职工病事假有关待遇的暂行规定
（2011年4月22日）
为严明纪律，加强管理，增强教职工的事业心和责任感，促进学校各项工作的进一步开展，根据国务院办公厅以及“文教体局（2008）5号文”等有关文件精神，对我校教职工有关待遇作如下规定：
一、适用范围
本规定适用于在校上班的所有行政领导、正式、临时教职工。
二、法定假日
“五一”、“十一”、元旦、春节、清明、端午、中秋等均按国家规定时间执行。婚假三天（晚婚奖十五天）、产假九十天（晚育奖四十五天）、丧假七天等国家有明文规定的假期都视为出勤。
三、病事假
１、严格履行请假手续
教工请假必须使用请假条，一般教职工先由本处室主任批准，然后报分管校长批准，超过三天以上的由校长审批，超过七天以上由上级主管领导审批。中层以上领导请假、出差，先经主管副校长批准，然后报校长批准。校长请假，由县级主管行政领导审批，然后办理请假手续。请假期满，因故不能上班的，可以申请续假，续假手续与请假手续相同。请假条报办公室留存，做为考勤的依据。假期结束要及时销假。
２、病事假处理规定
请病假应有局确定的定点医疗机构出具证明，经校长、局主管人事领导和主要领导签字批准后报人事股备案。前两个月内每天扣发工资20元，第三个月起只发基本工资，其它扣除不发。
请事假者当月（按30天）计算，每天扣发工资20元（临时人员扣10元）。例会等集体活动缺勤一次扣款10元,迟到一次扣5元,活动结束后立即兑现。
事假连续请假超过一个月不足半年者，从第二个月起，扣发工资总额的50％。累计超过半年者，扣发工资总额的60％。
３、凡属下列情况之一的按旷工处理：
①不请假或病假未获准而擅自不上班，督查无故不在岗。
②请假期限已满，不续假或续假未获准而逾期不归的。
③不服从组织调动和工作分配，不到工作岗位报到的。
4、旷工处理规定
旷工一节课按半天计算，旷一天扣发本人一天的日平均工资（每月按３０天计算），从第二天起扣发两天的日平均工资。月累计旷工７天按自动离职处理。对旷工人员除做耐心细致的思想工作进行批评教育外，必要时可视其情节轻重给予行政处分直至解聘。
四、实施办法
办公室、督查室每月向会计提供扣除工资情况，当月兑现。扣留款额补充自聘教工工资。
本规定自2011年5月1日起执行。
